武汉深宝华保安公司内部宣传工作是怎样做到贴近基层、贴近员工生活有如下几点：

一是时刻把镜头对准基层服务单位，把焦点更多地放在普通保安员身上，在有条件的保安队和其他服务窗口建立起新闻信息联系机制，选聘具有一定写作能力的基层员工为兼职通讯员并明确其投稿指标，在基层投稿中重点选取其中最具有特色、有典型示范意义的集体或个人进行跟踪报道，减少“文山会海”、参观培训之类的报道，多些深入一线的现场特写和工作纪实。

二是积极倡导清新朴实、生动鲜活、言简意赅的写作文风，深入挖掘个人思想变化和事例素材，具体写作时多从员工角度考虑问题，准确把握细节与高度的有机结合，善于以来自基层、来自员工的语言来正面表达观点，讴歌广大保安员爱岗敬业、献身社会安保一线的精神风貌，从而让企业宣传报道和基层民意的脉搏贴得更近一些。

邹喜山：宣传工作必须做到贴近基层、贴近员工，通过宣传激发员工正能量，从而进一步推动企业文化建设。从本人的实践看，通讯员应注意以下几个方面：

一是要关注大局。即从全国保安行业发展全局着眼、从促进企业规范、健康运行入手，认真学习、深刻领会国家和上级有关方针、政策，把握好宣传工作中心、重点。通过宣传工作，引导全体员工从思想上、行动上展现社会责任为先的责任意识，使广大员工自觉地完成好辅警、维稳和确保客户平安的各项任务。

二是要亲临一线。许多事实证明，好的宣传作品来源于基层，产生于一线。保安宣传亦是如此。作为一名优秀通讯员，不仅要有较高的文学素养，较强的政治敏感性，还要有脚踏实地、不辞辛苦的敬业精神。同时，要熟悉保安工作广开信息渠道，建立通讯网络，切忌“听风写雨”、“闭门造车”。只有这样，才能确保保安宣传具有及时性、主动性和感召力。

三是要实事求是。稿件、信息的准确性、真实性是检验宣传工作成果的试金石。为此，通讯员要坚持实事求是的工作作风。应做到未发生的事不编造，未核准的事不报道。严禁“笔下生花”，弄虚作假。

四是要弘扬正气。广大保安员战斗在安保工作第一线，可歌可泣的典型事迹和惊天动地的英雄壮举虽不常见，但尽职尽责、扶老助困、拾金不昧、忘我工作等敬业精神和高尚品德却大量涌现。通讯员应积极宣传这些“平凡而伟大”的保安员，增强公众对保安行业的认可程度。

五是要用好平台。当今，媒体种类繁多，宣传平台广阔。通讯员应广泛利用各类途径，在众多新闻媒体上加强正面宣传，大力展现保安风采，进一步推动保安企业文化建设的深入。

东莞保安服务公司内部宣传工作是传播企业价值观、企业理念、企业精神，推动企业文化建设最直接的表现形式。在开展企业内部宣传工作时，要注意以下几点：

一是改进宣传方法和手段。要结合员工的文化水平及接受能力，采用大家喜闻乐见、易于认可的方式，尽量避免正面说教、直接灌输式的传统宣传方式。开展多种活动，潜移默化、寓教于乐；要与员工利益紧密结合，反应员工的真实需求。

二是内容上要创新。要与中心工作紧密结合，围绕企业经济工作来开展；要与市场经济紧密结合，关注市场动态。站在企业文化建设的高度，多方位考虑，挖掘企业内涵，拓宽宣传的层面与深度。企业应该在不同的时期，根据企业内外的实际情况，与时俱进，开拓创新，不断改进宣传内容。

三是强化新闻策划。要开展好经常性的内部宣传工作，使工作亮点和日常化、制度化的宣传并进，确保实效性和有效性，使宣传工作和公司的生产经营活动合拍。对公司的重大事件及时宣传，对重要活动进行专题宣传，同时把工作做到前头，只有提前规划、安排，才能确保宣传推介的效果、达到宣传推介的目的。

四是注重收集反馈信息。内部宣传工作的优势之一就是可以方便快捷地收集到反馈的信息。要对宣传报道的事件有反馈，确保达到宣传的目的，同时对宣传工作采取的方式、方法是否有效也要进行反馈，及时总结得失。

我认为要提升宣传的感召力，最主要的就是要贴近实际，使宣传工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性；贴近生活，关注生活中的重大问题，反映生活本质；贴近员工，了解员工的愿望，说员工想说的话、想听的话，使宣传工作可亲可信、深入人心。

首先，要做到求真务实，贴近实际稳人心，把宣传工作与公司的工作紧密结合。从公司的生产经营出发，从职工的切身利益出发。在宣传工作上营造声势并不难，难的是如何避免形式主义，收到实际效果。如果进行空洞的说教，宣传工作也就成了无源之水、无本之木。宣传工作不能表面上热闹，忽视实际效果；也不能在工作上缺乏连续性。宣传工作的着眼点放在基层，面向群众，真心为群众多解决一些实际问题，切实增强宣传思想工作的吸引力和感召力。

其次，要做到创新载体，贴近生活感人心，把宣传工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合。创新是宣传工作取得突破、保持生机与活力的灵魂。随着经济全球化和文化多元化的发展，要把握大众传播的新特点和新规律，积极开辟新的途径，培植新的载体、探索新的方法。东莞保安公司内部宣传工作，要做到贴近基层员工、提升感召力，我认为必须抓好以下五个方面的工作：一是不断提高通讯员的素质。通讯员要通过学习、培训，不断提高自身业务素质和敬业精神，这是做好内宣工作的根本和前提。二是通讯员在宣传渠道、交通工具、通讯器材等方面，要积极取得公司领导的支持，保证必要的宣传经费’。三是通讯员善于开动脑筋，头脑灵敏，具有宣传意识，在日常工作中，深入基层，善于发现工作的热点、亮点、难点，及时予以报道。四是企业文化是企业的灵魂，宣传工作是企业文化建设的主要载体。通讯员必须紧密结合保安重点工作，了解和掌握基层工作情况、保安员的思想动态、典型人物的突出事迹等，有的放矢地进行宣传，提升感召力。

一是取材的真实性。通过媒体报道的人和事应真实可感，应反映出员工工作实际遇到的或是经历的事情。例如，对岗位典型人物的宣传，详细描述人物的具体工作及环境，尽量真实、详尽地反映人物，写出有血有肉的真人，而不是高高在上的“精神人物”。事迹叙述力求亲切、真实，使员工感到先进典型并非遥不可及。只要踏踏实实做好自己的工作，就会赢得赞誉、赢得尊敬。

二是报道的及时性。公司已经连续7年，坚持每周五编发一期工作简报。这样可以及时、快速地反映各部室、各分公司一周的工作动态。同时，公司也非常关注各省市同行及金融押运方面的动态，并通过公司的网站及工作快报将相关信息传达给每位员工，以供学习借鉴、经验积累或是教育警示。

三是内容的实用性。公司对于经验方法的交流侧重于共性问题的交流，将某个单位或个人好的方法、心得、经验进行汇总、提炼，形成具有指导性、借鉴性、实用性的文字，供大家学习、参考。

四是加强对基层宣传工作的报道。公司每次的专题教育或培训活动方案下达到各分公司后，各单位会积极充分地利用板报、条幅、宣传栏等在全员范围进行宣传，以达到活动扎实开展的目的。对此，公司刊发专题简报，多以图文的形式对基层宣传工作的开展提供沟通学习的平台，鼓励基层宣传工作的开展，并适时组织到宣传工作开展较好的单位进行实地参观。

五是积极挖掘宣传人才。我们各分公司都有一名专职或兼职的通讯员，负责本单位与公司之间的信息沟通工作。与此同时，在日常工作中公司也会积极挖掘具有宣传、文艺才能的员工，并通过公司的联欢活动、朗诵活动表演，极大地激发员工对宣传工作的兴趣与重视。

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